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近日，我院2021级企业管理研究生何萍以第二作者在《Social Behavior and Personality》（SSCI四区）发表题目为“Workplace emotional blackmail, ego depletion, and employee silence”的研究论文，该文与周健明副研究员、研究生陈建升合作完成。
论文通过关注员工自我损耗的中介作用和员工传统性的调节作用，研究了工作场所情绪勒索与员工沉默之间的关系，以便了解工作场所的情感勒索如何影响员工的心理健康，以及它是否会产生有害行为。基于华南地区10家高科技公司183名基层员工的问卷调研数据，实证结果支持了论文的研究假设：（1）职场情绪勒索与员工沉默正相关；（2）职场情绪勒索与员工沉默的关系会受到员工自我损耗的中介作用；（3）员工传统性会负向调节职场情绪勒索对员工自我损耗的影响。论文证实了职场情绪勒索对员工沉默的负面影响不仅适用于西方情景，也同样适用于中国情景，研究结果还揭示了职场情绪勒索如何影响员工沉默的内在机制，对于进一步了解职场情绪勒索对员工心理状态和行为的负面影响具有重要意义。此外，论文首次从员工个人特征的角度探讨职场情绪勒索对员工自我损耗的影响边界，填补了相关研究中的空白，是对职场情绪勒索在情绪管理研究和组织行为领域理解的重要拓展。
Social Behavior and Personality：国际期刊（SBP journal），创刊于1973年，发表社会心理学、人格心理学和发展心理学各方面的论文。
