李焕荣
教授
创业管理系
企业战略与创新创业管理,组织行为与人力资源管理
1043778011@qq.com
  • 个人简介

    管理学博士、硕士生导师。兼任广东省人力资源研究会常务副会长,广东省系统工程学会副会长、广东省市场监督管理学会顾问,广州信邦智能装备股份有限公司独立董事。 主要从事战略管理、 组织与人力资源管理方面的研究。主持完成国家、省部级科研课题12项,主持完成政府和企事业单位委托项目10多项。在《中国软科学》、《科研管理》、《经济管理》、《华南理工大学学报(理工版)》等核心期刊发表论文70余篇,市厅科研成果奖2项,出版专著1部。开发的两篇案例分获第五(2013)、七届(2015)全国百篇优秀管理案例。

  • 教育背景

    1982.09-1989.01北京航空航天大学系统工程与管理工程专业读本科、硕士研究生,获工学硕士学位
    1999.09-2005.01在职就读北京航空航天大学管理科学与工程,获管理学博士
  • 主讲课程

    本科:管理学原理、会计学原理、市场营销学、企业战略管理、企业人力资源管理、组织行为学。

    硕士:人力资源管理、企业战略管理、组织行为学、商业模式创新、专业学位论文专题。

  • 科研项目

    主持完成的省部级项目

    1.教育部人文社会科学基金项目:新生代员工工作价值取向的结构内容、形成机制与影响效应研究:-一项跨层次研究(15YJA630025)(结题,良好)

    2.教育部人文社会科学基金项目:现代企业战略人力资源管理效能理论与实证研究(07JA630075)(结题,良好)

    3.广东省自然科学基金项目:员工职业弹性与人力资源管理效能的作用机制研究(10151032001000010)(结题)

    4.广东省自然科学基金项目:追随力、领导行为与追随产出的关系研究:基于领导员工互动视角”(2014A030313615)(结题)

    5.广东省软科学研究项目,基于环境约束的广东省能源消费与经济结构关系研(2010B07030009)2万,结题

    6.广东省普通高校人文社科研究重点项目,基于SD的现代企业战略人力资源管理评价研究(6万),结题

    7.广东省哲学社会科学规划项目,新生代员工工作价值取向的结构、影响因素及作用机理研究(GD14CGL073)(结题,良好)

    8.广东省自然科学基金项目,基于核方法的战略网络关系智能管理研究(04011765)(结题)

    具体负责组织申报完成的项目

    1.国家自然科学基金,基于核方法的复杂经济社会系统建模关键技术研究(70471074)(结题,良好)(排名第二)

    2.全国教育科学“十五”规划重点课题,高等教育生态系统与我国高校核心能力研究(DIA030154)(结题,良好)(排名第二

    3.广东省自然科学基金项目:基于核心能力的企业战略网络理论及其技术方法研究(032354)(结题)(排名第二)

    4.广东省哲学社会科学规划项目,网络组织关系智能管理研究(03104L08)(结题,良好)(排名第二)

    5.实现自主创新及其成果转化的战略性产学研合作研究, 2006年广东省第一批科技三项经费计划项目(结题)(排名第二)

    • 科研成果

    • 期刊论文

      1.李焕荣.全面成本管理及其在国有企业的实施.经济管理,1997,(12): 39-42。

      2.李焕荣、王树明.一种改进的多层递阶预报方法及其应用.系统工程,1997,15(03):32-37

      3.李焕荣、林健.虚拟企业及其运行过程初探.当代财经,2000(05):68-71

      4.李焕荣、林健.基于知识联盟的企业核心能力培养.科研管理,2001,22(03):20-26

      5.林健、李焕荣.企业战略管理理论核心逻辑分析.经济管理,2002(22):18-23

      6.林健、李焕荣.基于核心能力的企业战略网络研究.科研管理,2002,23(05):57-63

      7.林健、李焕荣.基于核心能力的企业战略网络——网络经济时代的企业战略管理模式.中国软科学,2003(12):68-80

      8.林健、李焕荣.战略网络对企业绩效影响分析.科研管理,2003,24(04):87-93

      9.林健、李焕荣.企业在战略网络中的学习策略研究.系统工程,2004,22(01):39-42

      10.李焕荣、林健.战略网络研究的新进展.经济管理,2004(01):4-10

      11.李焕荣、林健.战略网络的结构、类型、构成要素和功能研究.科学学与科学技术管理。2004(06):70-74

      12.李焕荣、林健.基于系统观的战略网络的内涵、结构和特性研究.当代财经,2004(07):76-79

      13.李焕荣、林健.基于一类分类方法的多类分类及其应用.华南理工大学学报(自然科学版),2004,32(08:)82-88

      14.林健、李焕荣.高校激励型整体薪酬模式的设计研究.中国高教研究,2004(08):41-43

      15.李焕荣、林健.战略网络内部相互信任激励模型及策略.系统工程,2005,23(07):33-36

      16.李焕荣、马存先.现代企业战略网络关系管理过程研究.科学学与科学技术管理,2006(10):152-158

      17.李焕荣、马存先.组织间关系的进化过程及其策略研究.科技进步与对策,2007(01):105-108

      18.李焕荣、张晓芹.基于系统动力学的知识团队绩效管理研究.科技进步与对策,2007,24(05):177-179

      19.李焕荣.基于共生观的战略网络关系进化动因研究.科技进步与对策,2007,24(06):31-33

      20.李焕荣、周建涛.基于全面薪酬战略的我国知识型员工激励问题研究.科技管理研究,2008(09):204-206

      21.李焕荣、刘得格、沙琼.战略人力资源管理效能内涵及构成研究.科技进步与对策,2008,25(12):215-217

      22.李焕荣、沙琼.高新企业创新战略对研发人员薪酬体系的影响研究.科技进步与对策,2009,26(03):150-152

      23.李焕荣,苏敷胜.人力资源管理与企业绩效关系的实证研究——基于结构方程模型理论.华东经济管理,2009,23(04):102-108

      24.李焕荣、周建涛.高层管理团队领导特质与公司国际化关系实证研究。科技进步与对策,2009,26(16):147-150

      25.李焕荣、苏敷胜.一类分类的聚类方法在企业人力资源管理效能评价中的应用.统计与决策,2009(21):174-175

      26.李焕荣、曾华.职业弹性的研究现状述评及展望.经济管理,2010(05):172-179

      27.李焕荣.灰色理论在战略人力资源管理效能评价中的运用.华东经济管理,2011,25(09):155-160

      28.何晓聪、李焕荣.基于实证的研究生创新行为激励因素研究.研究生教育研究,2013(05)40-43+52

      29.李焕荣、张建平.追随力与员工工作绩效:建言行为与权力距离的作用.商业经济,2015(12):105-112

      30.张晓芹、李焕荣.第三产业发展与劳动力就业的关系及预测.统计与决策,2016(13):109-112

      31.张建平、李焕荣(通讯作者)、林澍倩.上下级调节焦点一致性对员工创新意愿及行为的影响研究.软科学,2018.32(11):93-96+100

      32.张建平、刘善仕、李焕荣.资质过剩感知与员工内部创业的曲线关系及作用机制研究.管理学报,2020.0617(06):861-870

      33.李焕荣、韦蓝欢、刘国顺.中国共产党人才思想百年发展与演进.学院学报. 2021,36(06):4-11+3


      出版著作

      1. 企业战略网络管理模式.经济管理出版社,2007.01

  • 获奖情况

    1998年获广东省“南粤教坛新秀”称号

    2004年获江门市科技进步一等奖(2004,排名第三)

    2004年为第三批广东省“千百十工程”培养对象(校级)

    2013年开发的案例获第五届全国百篇优秀管理案例

    2015年开发的案例获第七届全国百篇优秀管理案例

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